Horst J. Kayser任命新的战略主管Janina Kugel为Heas人事战略和高管发展

作为公司战略部门的负责人，Kayser将负责西门子的战略发展，并直接向总裁兼首席执行官Joe Kaeser汇报。Kaeser表示:“Horst Kayser在西门子工作多年，对公司非常了解，他在公司之外的工作中也积累了丰富的面向未来的经验。”“彼得·赫韦克为公司的战略重点做出了重大贡献。在领导全公司流程工业项目方面，他再次在进一步发展我们的组织中发挥关键作用，”Kaeser补充道。“Janina Kugel是一位杰出的领导人物，她将高管发展和人力资源战略视为自己的使命。我非常高兴她决定加入西门子。我要特别感谢尼古拉斯·冯·罗斯蒂近年来实施了必要的变革过程和人力资源战略。”

Horst Kayser于1989年在麦肯锡公司开始他的职业生涯。1995年，他加入西门子，在多个地区和国家担任管理职务，包括2006年至2008年担任战略主管。自2008年以来，Kayser一直是西门子重组部门的关键人物。在过去的五年中，Kayser于2008年至2009年担任Kuka AG的首任首席执行官，之后于2010年至2013年担任3W Power S.A./AEG Power Solutions B.V.的首席执行官。

Peter Herweck于1993年加入西门子，并在德国和国外的管理职位上获得了广泛的宝贵经验，特别是在工业领域。在2011年4月被任命为战略发展主管之前，Herweck曾担任Siemens Ltd.的管理委员会成员。在此期间，他负责在中国和东北亚地区非常成功地扩展了行业业务。

迄今为止，Janina Kugel在欧司朗重新定位期间负责全球人力资源，高管发展和多元化。2013年7月，欧司朗的人力资源组织为公司上市做准备，并应对由此带来的战略挑战，Kugel发挥了重要作用。在她的领导下，欧司朗建立并扩大了人力资源能力中心，建立了变革和领导力计划，并支持了目前的重组措施。

在2012年初加入这家照明制造商之前，Kugel曾在德国、中国和意大利的西门子公司担任人力资源、企业高管发展和战略方面的多个职位。Kugel在埃森哲开始了她的管理咨询职业生涯，在那里她为欧洲和美国的国际公司工作，专注于流程再造，重组和组织设计。