NETZSCH庆祝卓越150周年

“gebr der Netzsch Maschinenfabrik”生产的灭火器非常畅销。在那里，锁匠托马斯·内特施(Thomas Netzsch)和他的工程师弟弟克里斯蒂安·内特施(Christian Netzsch)继续开发陶瓷生产机器，这些机器也以其质量而闻名。随着当时瓷业的蓬勃发展，公司最终完全专注于陶瓷工业设备的生产。

因此，150年前，一个家族企业的成功故事开始了，今天遍及全球，拥有三个业务部门:“泵与系统”，“研磨与分散”和“分析与测试”，产品包括Mohno泵，湿磨机和流变仪，拥有约210个生产和销售地点和4,100多名员工。今天，NETZSCH集团再次由来自Selb的两兄弟Moritz和Paul NETZSCH领导。作为Netzsch家族的第五代传人，他们与首席财务官Jens Niessner一起经营公司。

“我们的历史提供了答案”
1873年在塞尔布的一个车间里开始的，当然，早已超越了它的婴儿期。但耐驰希望保持对其家族价值观和根基的忠诚。在这一周年之际，Moritz Netzsch强调:“对我来说，我们今天所做的事情能够得到稳定、持续的发展，这一点很重要。我的愿望是，经过所有的反思，经过所有必要的反思和新思维，我们能够有机地成长，并把公司带到比以往任何时候都强大的下一代。”

这也是为什么耐驰在其成立150周年之际从不同角度研究其企业历史的原因之一。回顾过去不仅能证实价值和成功，还能揭示价值主张的契合度。“我们的历史为我们为什么存在这么久提供了答案。我们的口号“证明卓越”不是一句空话。我们可以从历史中证明我们的卓越。人们可以观察到，多年来我们是如何积极塑造整个行业的。与此同时，NETZSCH一直能够适应企业世界或市场的根本变化。有时这也意味着我们必须彻底重新定位自己，”Paul Netzsch说。例如，在第二次世界大战后，马铃薯洗衣机被设计出来，在陶瓷工业的全盛时期，NETZSCH为陶瓷工业建造了完整的工厂。所有这些发展最终使耐驰凭借其“分析与测试”、“研磨与分散”和“泵与系统”业务部门在市场上非常成功地定位自己。 "We want to transfer this historically grown adaptability into the future as well," explains Moritz Netzsch.

代代相传的成功
回首也有个人因素。尤其是当公司历史上的重要里程碑可以归功于Erich Netzsch(1903-1990)和Thomas Netzsch(1946-2010)时。两位董事总经理都以自己独特的方式塑造了公司，并做出了开创性的决定。Erich Netzsch领导下的Mohno泵的发现和进一步发展以及Thomas Netzsch领导下的密集国际化只是两个例子。时至今日，公司仍从这些形成性决策中受益。毕竟，NETZSCH的成功总是有跨代的成分。这同样适用于对价值和质量的理解，几代人以来，不仅关注公司自己的产品和客户，还关注员工。因此，在NETZSCH, 25年甚至40年的周年纪念并不罕见，甚至在国际上也是如此。NETZSCH国际员工的平均服务年限高达10.6年。在德国，员工的平均工作年限甚至达到了13年。

首席财务官Jens Niessner对此深信不疑:“你可以在每个地方感受到我们的NETZSCH精神。我们的价值观、经济上的成功、对员工的看法——这种结合激发了一种光环，使我们即使在其他国际知名公司所在的地方也具有竞争力。”结果是:Niessner在世界各地的员工面试中反复经历这种似曾相识的感觉:“我经常遇到员工，无论是在中国、巴西还是瓦尔德克雷堡，在谈话中意识到:他们的儿子或女儿现在也在为我们工作。我们的精神不仅被业主家族所传承，也被我们的员工所传承。

“我们推动工业进步”
与此同时，未来的愿景已经确定:在2022年，公司已经推出了三个业务部门的新战略。“我们推动工业进步，通过几代人来维持一个成功的生态系统”-未来的新使命表明了在NETZSCH塑造事物的强烈意愿。回顾给了我们勇气，但最重要的是，它让我们想要展望未来。这个未来应该比以往任何时候都更加以创新为特征。例如，自2019年以来，尼茨sch的员工一直在自己的创新孵化器NEDGEX中参与未来理念的开发，并始终在寻找潜在的新业务领域。2021年，NEDGEX被盈方咨询和商业杂志《资本》评为德国最佳数字创新实验室之一，并获得了数字实验室奖。

在成立周年之际，NETZSCH计划在所有主要的国际地点举行广泛的庆祝活动。该公司将在杂志和周年纪念博客上与员工、客户和合作伙伴以及感兴趣的公众分享其历史的各个方面。