高曼-拉普公布了2018年第四季度财务业绩和创纪录的全年收益

2018年第四季度净销售额为1.003亿美元，而2017年第四季度为9490万美元，增长8.5%或810万美元。与2017年同期相比，国内销售额增长17.1%(1030万美元)，而国际销售额下降6.4%(220万美元)。

与2017年第四季度相比，2018年第四季度我们在水市场的销售额增长了8.0%或530万美元。市政市场的销售额增加了490万美元，主要是受国内基础设施需求的推动。此外，修理零件的销售额增加了130万美元，建筑市场的销售额增加了100万美元。这些增加部分被消防市场的销售额减少140万美元和农业市场的销售额减少50万美元所抵消。

与2017年第四季度相比，2018年第四季度我们在非水市场的销售额增长了9.6%或280万美元。石油和工业市场的销售额增加了310万美元，主要原因是与石油和天然气钻探活动有关的资本支出增加。这些增长被OEM市场30万美元的销售额下降部分抵消。

2018年第四季度国际销售额为3240万美元，去年同期为3460万美元，分别占公司总销售额的31.5%和36.5%。国际销售下降最明显的是在消防和建筑市场，主要是受发货时间的影响。

2018年第四季度的毛利为2650万美元，毛利率为25.7%，而2017年同期的毛利为2530万美元，毛利率为26.6%。毛利率下降了90个基点，主要是受后进先出影响80个基点的不利影响。由于通货膨胀和关税导致的材料成本增加被较低的人工和间接成本所抵消，这是由于销量增加和医疗保健费用降低带来的杠杆效应。

2018年第四季度，销售、一般和管理(“SG&A”)费用为1580万美元，占净销售额的15.4%，而2017年同期为1370万美元，占净销售额的14.4%。2018年第四季度包括支付给所有员工的与美国减税和就业法案(“税法”)有关的130万美元或130个基点的特别现金奖金。除去这笔特别现金奖金，销售管理费用占销售额的比例提高了30个基点，主要是由于销售额增加带来的杠杆效应。

营业收入为1070万美元，导致2018年第四季度的营业利润率为10.4%，而2017年同期的营业收入为1160万美元，营业利润率为12.2%。2018年第四季度包括向所有员工支付130万美元或130个基点的特别现金奖金。除去特别现金奖金，营业利润率下降50个基点主要是由于材料成本膨胀和相关的后进先出不利影响，但部分被销量增加带来的杠杆抵消。

公司2018年第四季度的有效税率从2017年第四季度的35.4%下降至16.9%，主要是受2017年12月颁布的税法的影响。

2018年第四季度的净利润为950万美元，而2017年第四季度的净利润为790万美元，分别为0.36美元和0.31美元。2018年第四季度的每股收益包括向所有员工支付的每股0.04美元的特别现金奖金和每股0.03美元的后进先出不利影响。

2018年净销售额为4.143亿美元，2017年为3.794亿美元，增长9.2%，增幅为3490万美元。与2017年相比，国内销售额增长12.4%(3000万美元)，国际销售额增长3.5%(490万美元)。

与2017年相比，2018年我们的水市场销售额增长9.9%，达到2590万美元。市政市场的销售额增加了810万美元，消防市场的销售额增加了700万美元，这都是由与基础设施需求和经济状况改善相关的国内销售所推动的。建筑市场的销售额增加了620万美元，主要是由于石油和天然气钻探活动的增加，而由于有利的经济条件，维修部件的销售额增加了420万美元。此外，农业市场的销售额增加了40万美元。

与2017年相比，2018年我们在非水市场的销售额增长了7.6%，达到900万美元。工业和石油市场的销售额增加了980万美元，主要原因是与油气钻探活动相关的资本支出增加。这些增长被OEM市场80万美元的销售额下降部分抵消。

2018年的国际销售额为1.425亿美元，2017年为1.376亿美元，分别占该公司两年总销售额的34.4%和36.3%。除OEM和农业市场外，所有市场的国际销售都有所增长。

2018年毛利润为1.099亿美元，毛利率为26.5%，而2017年的毛利润为1.012亿美元，毛利率为26.7%。毛利率下降20个基点，主要是由于后进先出的不利影响70个基点，部分被医疗费用下降所抵消。

2018年销售管理费用为5930万美元，占净销售额的14.3%，2017年为5550万美元，占净销售额的14.6%。2018年，支付给所有员工的特别现金奖金影响了销售与管理费用130万美元或30个基点。除去这笔特别现金奖金，销售管理费用占销售额的比例提高了60个基点，这是由于销售额增加带来的杠杆效应。

2018年的营业收入为5060万美元，导致营业利润率为12.2%，而2017年的营业收入为4160万美元，营业利润率为11.0%。2018年，支付给所有员工的特别现金奖金影响了营业收入130万美元或30个基点。2017年的营业收入包括410万美元或100个基点的非现金减值支出。除去这些项目，营业利润率提高了50个基点，主要是由于销售额增加和医疗费用降低的杠杆作用，部分被后进先出的不利影响抵消。

公司2018年的有效税率从2017年的32.6%降至20.5%，主要是受2017年12月颁布的税法的影响。2018年的实际税率还受益于养老金计划缴款，该缴款有资格按2017年35.0%的联邦企业税率(而不是2018年21.0%的税率)扣税120个基点。该公司目前估计其2019年全年的有效所得税税率在22%至24%之间。

2018年净利润达到创纪录的4000万美元，而2017年为2660万美元，2018年每股收益达到创纪录的1.53美元，而2017年为1.02美元。2018年，由于后进先出的不利影响每股0.12美元，非现金养老金结算费用每股0.08美元，以及支付给所有员工的每股0.04美元的特别现金奖金，利润减少了。2017年的收益因后进先出的不利影响每股0.03美元、非现金养老金结算费用每股0.10美元和非现金减值费用每股0.10美元而减少。

截至2018年12月31日，该公司的积压订单为1.137亿美元，与2017年12月31日的1.14亿美元基本持平。与2017年相比，2018年的新订单增长了5.7%，包括公司服务的几乎所有市场的增长，最显著的是市政、建筑、石油和工业市场。

2018年的资本支出为1090万美元，主要包括机器和设备。2019年的资本支出目前计划在1500万至2000万美元之间，预计将通过内部产生的资金提供资金。

总裁兼首席执行官Jeffrey S. Gorman表示:“在第四季度，我们很高兴从我们强大的现金状况中进行了两次特别支付。本公司所有股东获得每股2美元的特别股息。此外，公司的每位员工还获得了1,000美元的现金奖金。这两种一次性分配之所以成为可能，部分原因在于美国较低的企业税率和我们强大的现金流。充裕的流动性仍可用于运营和可能的收购。

“2018年结束时，我们服务的大多数主要市场都继续保持积极的势头。我们已经实施了定价措施，预计将抵消材料成本上涨和关税带来的利润压力，并将密切关注未来的材料成本和定价。我们乐观地认为，我们多样化的产品和市场，以及我们对质量和客户服务的承诺，将使我们在长期内实现正增长。”