格兰富推出企业社会责任政策
15.08.2002
基于集团的使命、愿景和公司价值观，格兰富制定了一项涵盖整个集团的社会责任(企业社会责任)政策，描述了集团与员工、当地社区、客户、供应商和其他利益相关者的关系。
“公司对周围社会的义务超出了一般的立法和税收。”格兰富创始人保罗•杜•延森(Poul Due Jensen)就是这样在很早就定义了公司的社会责任，当然，这一责任也在公司内部起到了指导作用。
“今天，而且未来肯定会是这样，我们的员工、客户和其他利益相关者自然要求，像我们这样的全球性公司对我们的社会和道德责任有自己的看法，我们要做一个负责任的‘公民’。”社会责任是该公司身份和基本价值观的自然组成部分。将“企业社会责任”纳入我们的业务战略将成为一个竞争参数，这将成为加强我们竞争力的先决条件”，首席执行官兼集团总裁Niels Due Jensen说。
在丹麦，对公司社会责任的讨论历来被视为确保灵活工作市场的责任。企业社会责任的概念远不止于此，它具有社会和道德方面的两个方面，例如，对联合国人权宣言和国际劳工组织公约的承诺，旨在确保道德责任和可信的行为。
“作为一家全球性公司，格兰富必须开始在社会责任框架内看待自己，格兰富加入联合国的“全球契约倡议”反映了这一点。这并不意味着格兰富将放弃其与弹性工作市场合作的强大传统。相反，对我们来说，雇用受影响群体将继续成为公司在本地和全球的“标志”，这是一个巨大的优势。
早在1968年，格兰富就为残疾人开设了第一家庇护工坊，从此格兰富开始为后来被称为“灵活工作市场”的市场工作。
格兰富的企业责任政策是基于集团现有的举措，以及该领域在国际市场上的广泛发展。这一理念与格兰富回报的第一个要素“负责任-超前思考-创新”以及集团的公司价值观密切相关。
来源:格兰富
